Ha pasado casi un año desde que se implementó Proyecto X en Grupo DF, una iniciativa que tiene como propósito promover una cultura inclusiva, diversa y con enfoque de género en nuestra organización, a través de instancias de aprendizaje y conversación con expertos.
Durante este periodo de tiempo se han realizado cinco charlas que nos han invitado a reflexionar sobre diferentes aspectos que son de gran relevancia para nuestra empresa, como la diversidad generacional en las organizaciones o sobre quién lleva la carga mental en el hogar. Además, se aproxima un nuevo encuentro en donde abordaremos, junto al equipo de Palpa, la importancia de fomentar métodos de prevención del cáncer mamario.
¿Te perdiste alguno de estos espacios de conversación? ¿Quieres revivir estas instancias? A continuación te compartimos algunos de los videos de los encuentros del Proyecto X.
La experta en experta en género e inclusión, Yolanda Pizarro, nos contó sobre los principales conceptos asociados a estas temáticas y generó una instancia de conversación muy valiosa con los colaboradores de Grupo DF, en donde se pudieron resolver dudas y compartir experiencias.
En este segundo encuentro con la experta Yolanda Pizarro se analizó cómo los medios de comunicación abordan temáticas de género, inclusión y diversidad.
La presidenta de ComunidadMujer y experta en género, Alejandra Sepúlveda, lideró este conversatorio sobre los roles en el hogar y la corresponsabilidad para el equilibrio y calidad de vida laboral, familiar y personal. .
El director ejecutivo del Senior Lab de la UC, Carlos Román, profundizó en las oportunidades y desafíos de las organizaciones relacionados a la vejez, desmitificando algunos sesgos, dejando de lado prejuicios y analizando posibles medidas que las empresas pueden realizar para promover la inclusión.
Charla de diversidad
En este encuentro el director general de Factor Diverso, Emilio Maldonado, entregó algunos conceptos fundamentales para hablar sobre la comunidad LGBTI+, además abordó la importancia de la visibilización y cómo evitar la discriminación.